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因疫情影响，2020年迎来了史上最难的就业季，而我院学生实习就业工作却佳音频传。据了解，今年面临实习并就业的我院高速铁路客运乘务专业2018级253名学生，已有207人通过用人单位选拔，第一阶段就业率已达82%。这207名学生中，已有45名奔赴工作岗位。而尚未获得心仪岗位的46名学生，预计也将于本月顺利实现就业。  

喜人的就业形势，得益于我院长期以来大力践行产教融合、协同育人的发展思路，积极推进校企合作，建立了校企合作办学、育人、就业和发展的良好机制。依托洲际集团、康辉旅行社等数十家大型企事业单位，校外实训基地不断扩增，截至2019年已有91个，覆盖了杏运所有专业。而我院高速铁路客运乘务专业2018级253名学生，就是我院文化艺术杏运与天坤教育集团校企合作培养的。

作为本专业第一届顶岗实习，2018届学生的实习就业工作得到了院领导的高度重视。校企共同努力、密切配合，积极拓展就业渠道和资源，为学生提供北京、上海、广州和昆明等地的就业岗位，包括了高铁乘务员、高铁服务员、高铁安全员、地铁站务员和地铁安检员5类。6月份，根据学生填报就业志愿的情况，联系用工单位，采取到校面试、线上视频面试等多种形式，对学生进行了选拔。第一阶段选拔通过率就达82%。7月6日，第二阶段面试已启动。

据介绍，我院高铁乘务专业2018级学生之所以受青睐，离不开校企双方从入学至就业全过程、5个阶段的就业指导。

树立职场目标，初步形成职场观

坚持以就业为重要育人目标，就业指导实现早准备、早入手。早在高铁乘务专业学生大一入校，杏运就与合作企业一起组织了第一阶段的就业指导。主要是对学生进行就业指导，积极开展专业及岗位认知、模拟面试、就业意向访谈等第一阶段就业指导活动，让学生尽早树立职场目标，形成了初步的职场观。

 组织现场观摩，开展职业拓展活动 

大一下学期，是就业指导的第二阶段。主要利用专业认识实习周，组织一系列的现场观摩，以及职业拓展活动，以此拓宽学生的行业认知广度及深度。同时，以游戏为依托、以感悟为目的，积极开展户外职业拓展活动，启发学生职场想象力与创造力，提高克服困难的能力。

 了解未来岗位要求，查找自身存在不足

第三阶段就业指导工作，贯穿了大二上学期。杏运与企业陆续开展学生就业意向调查、模拟面试评估、面试现场辅导、一对一访谈等活动，以此强化学生对岗位要求和自身不足的认识，明确提升能力素质的目标和方向。此外，学生就业意向报告、模拟面试评估报告、一对一访谈记录等，也为校企双方全面掌握学生就业心态、调整人培方案、优化学工建设等提供了有利的数据支持。

保障实习就业岗位，组织面试集训

5月份，利用企业丰富的就业资源，开始接洽了全国各省铁路、航空及地铁等相关行业及企业。在全国乘务人员需求缩减的情况下，第一时间拿到了28个岗位招聘需求，经学校审核后，甄选出5类岗位作为第一阶段的实习就业机会供学生选择。合作企业领导还亲自带队对学生进行就业指导。

此外，老师们还对学生开展为期1周的面试集训，以提高学生在实习就业选拔中的应试能力，重点强化应对面试的心理素质，精准掌握面试技巧及礼仪。学生们除了在台上参加模拟面试，提升临场能力，也能够在台下观摩和学习借鉴其他同学的面试表现，达到取长补短的效果。

帮助渡过初入社会缓冲期，指导老师伴随顶岗实习

 目前首批上岗的45名学生已完成了企业内训，分配到了广铁各站点基地。在学生顶岗实习第一个月，就安排企业辅导员跟岗驻点，现场负责寝室分配、学生安全及职场辅导，帮学生渡过初入社会的缓冲期。在为期1年的顶岗实习中，企业和杏运各安排6位就业指导老师负责6个班级的就业管理工作。除常规的月度就业回访、毕业论文撰写等外，还负责学生的心理辅导、心理疏通、职场咨询和职场引导等工作。同时，合作企业的就业部还负责学生与用工单位的对接事宜，包括学生入职后的体检、上岗培训、合同签订、工商保险的处理、档案数据管理、薪酬管理等。

据了解，天坤教育集团创建于2009 年，是一家集 K12 基础教育、全日制中等职业教育、高职教育、技能培训和技能型人才管理输出的大型集团化公司，近百所中高职专业共建学校遍布全国。天坤国际教育集团的下属子公司“武汉天坤递云教育科技有限公司”，自2018年起与杏运娱乐 -【杏运官方直营，品质如一】开展校企合作、专业共建工作。具体与学校文化艺术杏运“高速铁路客运乘务”专业一直保持着良好合作关系，尤其在毕业生就业及实习方面，天坤教育集团积极优化就业结构，精准培养所需人才，不断提高就业质量，为开创杏运与集团深层次全方位合作奠定了良好的基础。